Theo đó, UBND tỉnh yêu cầu các Sở, ban, ngành thuộc tỉnh; UBND các huyện, thành phố theo chức năng, nhiệm vụ: Thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh, lao động việc làm trong các doanh nghiệp; kịp thời hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng phương án sử dụng lao động và thực hiện chế độ chính sách bảo đảm quyền lợi của người lao động theo quy định khi có vụ việc phát sinh.

Tiếp tục rà soát, tập trung triển khai thực hiện quyết liệt, có hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp và nội dung chỉ đạo của Uỷ ban nhân dân tỉnh tại Quyết định số 435/QĐ-UBND ngày 04/5/2022; Kế hoạch số 710/KH-UBND ngày 17/3/2023 và Văn bản số 55/UBND- KGVX ngày 09/01/2023, trong đó tập trung đẩy mạnh các biện pháp ổn định, phát triển thị trường lao động, bảo đảm việc làm, đời sống người lao động.

Giao Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, các địa phương, đơn vị có liên quan tăng cường công tác hướng dẫn, tuyên truyền, phổ biến, thanh tra, kiểm tra thực thi pháp luật lao động; thường xuyên theo dõi, nắm tình hình thực hiện chính sách, pháp luật về lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh; kịp thời phát hiện, ngăn chặn và xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân vi phạm chính sách, pháp luật về lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động theo đúng quy định pháp luật.

Triển khai thực hiện hiệu quả nội dung Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án “Nâng cao năng lực thanh tra ngành Lao động - Thương binh và Xã hội giai đoạn 2021-2025” trên địa bàn tỉnh Kon Tum và Quy chế Quản lý hoà giải viên lao động, phân cấp quản lý hoà giải viên lao động thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội. Đồng thời, căn cứ tình hình thực tế của đơn vị, địa phương chủ động sắp xếp, bố trí nhân sự và nguồn lực nhằm đảm bảo thực hiện tốt công tác quản lý nhà nước về lao động, hoạt động hoà giải và trọng tài lao động theo quy định.

Tiếp tục chỉ đạo, hướng dẫn các doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ, phòng ngừa tranh chấp lao động, đình công; phối hợp với các đơn vị có liên quan nghiên cứu, đề xuất giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp gặp khó khăn, vướng mắc trong quan hệ lao động (nếu có).

Trần Huệ - Mỹ Diễm