Theo Quy chế, việc tuyển dụng công chức cấp xã phải tuân thủ các nguyên tắc: Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, đúng quy định của pháp luật; Bảo đảm tính cạnh tranh; Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí chức danh công chức cần tuyển dụng; Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.

Việc tuyển dụng công chức cấp xã phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, tiêu chuẩn của từng chức danh và số lượng chức danh công chức cấp xã còn thiếu, so với số lượng được giao theo Nghị quyết của HĐND tỉnh cho UBND cấp huyện và Quyết định của UBND cấp huyện giao cụ thể số lượng, chức danh công chức cấp xã cho từng đơn vị hành chính cấp xã theo quy định. UBND cấp huyện xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã, báo cáo UBND tỉnh phê duyệt để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng; Kế hoạch tuyển dụng khi xét tuyển đối với nhóm đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng thực hiện theo quy định của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ...

Ngoài các điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức; người dự tuyển phải đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn, như: Đảm bảo các tiêu chuẩn theo quy định của UBND tỉnh đối với cán bộ, công chức cấp xã; Có ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng chức danh công chức theo quyết định của UBND tỉnh. Riêng đối với chức danh Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã, ngoài các điều kiện trên, còn phải đáp ứng các tiêu chuẩn quy định tại Điều 7 và khoản 1 Điều 10 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10/6/2023 của Chính phủ quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố...

Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 26/02/2024 và thay thế Quyết định số 26/2020/QĐ-UBND ngày 05/10/2020 của UBND tỉnh ban hành Quy chế tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh.

Chi tiết văn bản, xem tại đây!

Cổng TTĐT tỉnh